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    <title>&gt;&gt;&gt;进入鸿博认证联盟论坛&lt;&lt;&lt; - ISO9001质量认证</title>
    <link>http://bbs.517hb.com/showforum-37.aspx</link>
    <description>Latest 20 threads</description>
    <copyright>Copyright (c) &gt;&gt;&gt;进入鸿博认证联盟论坛&lt;&lt;&lt;</copyright>
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    <pubDate>Thu, 29 Jul 2010 21:04:05 GMT</pubDate>
    <ttl>30</ttl>
    <item>
      <title>贵阳ISO9001认证咨询 内审和管理评审的区别与联系从更深层次进行探讨 -ISO9001-</title>
      <description><![CDATA[贵阳ISO9001认证咨询 内审和管理评审的区别与联系从更深层次进行探讨 -ISO9001-
                1、内审和管理评审中都有“审”，内审是“审核”，而管理评审是“评审”。先看看这两个定义：
                
            a）审核是为获得审核证据，并对其进行客观的评价，以确定满足审核判别准则的程度所进行的系统的、独立的、并且形成文件的过程（]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8690.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Thu, 29 Jul 2010 13:53:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>攀枝花ISO9001认证咨询 企业ISO9001管理评审的要求 -ISO900认证咨询-</title>
      <description><![CDATA[攀枝花ISO9001认证咨询 企业ISO9001管理评审的要求 -ISO900认证咨询-
            1.目的:                                                        
            明确对ISO9001质量管理体系能否有效、充分的运行、质量管理体系的改善机会及其变更可能性的评价方法,确保质量管理体系能持续符合ISO]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8689.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Thu, 29 Jul 2010 13:51:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>成都ISO9001认证咨询  企业ISO9001内审的要求     -ISO900认证咨询-</title>
      <description><![CDATA[成都ISO9001认证咨询  企业ISO9001内审的要求     -ISO900认证咨询-
            1.目的                                                        
               规范内部审核的方法并验证质量环境管理系统能否符合标准要求并得到有效实施。                           ]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8688.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Thu, 29 Jul 2010 13:47:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>绵阳ISO9000认证咨询     企业核心竞争力指标体系---三星的信息化经验得到的启示</title>
      <description><![CDATA[绵阳ISO9000认证咨询     企业核心竞争力指标体系---三星的信息化经验得到的启示
            三星公司是靠小型电子产品和传统家电产品起家的，技术含量不高，内部体系之间的协作效率也很一般，这中状况一直持续到90年代初三星开始“新经营”战略为止。
            与国内大多数企业在采购信息化工具时把价格放在第一位相反，三星的第一个关键性的信息化工具没有采购“成熟”的产]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8661.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:50:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>昆明ISO9001认证咨询公司    企业核心竞争力指标体系研究- ISO9000认证咨询</title>
      <description><![CDATA[昆明ISO9001认证咨询公司    企业核心竞争力指标体系- ISO9000认证咨询
            核心竞争力研究的流派众多，定义千差万别，但核心竞争力的本质内涵---独特性、长期性和系统性---却是公认的。按照前述的方法，在借鉴了国内外大量的管理类文献和实际案例后，我对（企业）核心（这是对象）解构为3个要素：文化、品牌和运营，它们之间的关系是：文化是（企业）核心的出发点；文化属于运]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8660.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:48:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>贵州ISO9001认证公司咨询    企业核心竞争力指标体系 - ISO9000 -</title>
      <description><![CDATA[贵州ISO9001认证公司咨询    企业核心竞争力指标体系 - ISO9000 -
            现有指标体系的不足
            指标体系，是对不能直接测量的概念所进行逻辑解构的后，得到的子概念集合和这些子概念之间的关系的集合。这些子概念和它们的关系的可测量性比其父概念要强，这种逻辑解构的过程一直进行下去，最下层的子概念是可以定量测量的。
            当前]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8659.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:46:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>四川ISO9000认证咨询公司    第三终端，学术营销打造核心竞争力  - ISO9000 -</title>
      <description><![CDATA[四川ISO9000认证咨询公司    四川ISO9000认证咨询公司    第三终端，学术营销打造核心竞争力  - ISO9000 - 
            第三终端概念提出以后，一下子让很多医药企业感到眼前亮了，心里更宽敞了，接着就是一批批医药企业誓言进军、一头扎进，很多营销人著书撰文，从新农合、两网建设、企业战略、营销战术和思路等各个角度纷纷为第三终端摇旗呐喊。暂且不谈企业开拓第三终端市]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8658.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:43:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>攀枝花ISO9001认证咨询     企业看板管理与核心竞争力--日本丰田学习考察分享</title>
      <description><![CDATA[攀枝花ISO9001认证咨询     企业看板管理与核心竞争力--日本丰田学习考察分享  
            核心竞争力是中国企业最梦寐以求的要素之一，所谓核心竞争力，不过就是企业为客户创造独特价值的团队执行力！但如何打造核心竞争力呢？这是我在咨询中一直关心的问题。
             
            今天听这位曾经的制造部长亲自操作了一把看板管理之后，我有一种隐隐约约]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8657.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:40:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>凯里ISO9000质量管理咨询   合理化管理，持续的核心竞争力的缔造者 - ISO9000咨询</title>
      <description><![CDATA[凯里ISO9000质量管理咨询   合理化管理，持续的核心竞争力的缔造者 - ISO9000咨询  
            笔者一直认为，企业的核心竞争力就是企业在运营中所具有的比较优势或绝对优势，正是这种竞争力使得企业能够在特定的条件下生存和发展下去。而对于调味品经销商，必须从整体上考量他们的核心竞争力，这个竞争力应该来自于利益相关者的认同与行动支持。这些利益相关者最重要的就是上游品牌企业、]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8656.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:38:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>贵阳ISO9001认证咨询管理   包装设计行业提升品牌核心竞争力（下）- ISO9000 -</title>
      <description><![CDATA[我们可以算一笔帐，企业每年在媒体宣传或招商推广上的费用是多少？广告营销效果又能否如预想般美好？如果我们重视包装设计，把细节做到位，让每个包装都成为一个最直观的广告，当一个制药企业年销售一千万盒药品时，就意味着，有一千万消费者直接接触到该企业的广告，这是一个相当可观的数字，我们为什么不把握机会，让消费者记住包装、记住品牌、记住企业呢？
            包装设计要讲究差异化策略
     ]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8655.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:34:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>四川ISO9001认证咨询     包装设计行业提升品牌核心竞争力（上）- ISO9000 -</title>
      <description><![CDATA[四川ISO9001认证咨询     包装设计行业提升品牌核心竞争力（上）- - ISO9000 - 
            企业先找印刷厂设计包装，批量生产，后做营销推广是下策；没有整体化、系列化思路，依据每个单品特性而设计包装，再分别做单品营销推广是中策；有了策略指导，在企业总品牌概念框架内，系列化考虑单个包装设计，整体考虑营销推广此乃上策！
            医药行业是一个竞争激烈]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8654.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:31:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>成都质量管理认证咨询   激励机制和约束机制的区别？  -ISO9000-</title>
      <description><![CDATA[成都质量管理认证咨询   激励机制和约束机制的区别？
            激励一般是指激发有机体努力追求某一既定目标的行为，其实质是通过把需要、内驱力、目标3个互相影响、相互依存的要素衔接起来，使有机体为了满足自身需要，在内驱力的驱动下，去努力达到目标的整个过程。
            有激励就必须有约束，建立激励机制的同时必须建立约束机制，这是事物矛盾的两个方面，缺一不可。
    ]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8653.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:24:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>ISO9001贵州质量管理认证   激励机制在人力资源管理过程中的作用  -iso9001-</title>
      <description><![CDATA[ISO9001贵州质量管理认证   激励机制在人力资源管理过程中的作用  -iso9001-
            企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行为，无论领导能否在场，都能收到意想不到的效果。下面谈几点激励机制在人事管理工作中的应用：
          ]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8652.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:21:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>ISO9000贵州质量管理   激励机制的运行模式 -iso9001-</title>
      <description><![CDATA[ISO9000贵州质量管理   激励机制的运行模式 -iso9001-
            激励机制的运行模式激励机制运行的过程就是激励主体与激励客体之间互动的过程，也就是激励工作的过程。下图是一个基于双向信息交流的全过程的激励运行模式：
            这种激励机制运行模式，是从员工进入工作状态之前开始的，贯穿于实现组织目标的全过程，故又称之为全过程激励模式。
        ]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8651.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:19:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>ISO9000成都质量管理   激励机制作用性质   -ISO9001-</title>
      <description><![CDATA[ISO9000成都质量管理   激励机制作用性质   -ISO9001-
            激励机制一旦形成，它就会内在的作用于组织系统本身，使组织机能处于一定的状态，并进一步影响着组织的生存和发展。激励机制对组织的作用具有两种性质，即助长性和致弱性，也就是说，激励机制对组织具有助长作用和致弱作用。
            1、 激励机制的助长作用
            激励机制的助]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8650.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:16:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>贵阳ISO9001认证咨询  公共部门绩效管理  -ISO9001-</title>
      <description><![CDATA[贵阳ISO9001认证咨询  公共部门绩效管理  -ISO9001-
            1、切实转变政府职能
            我国行政体制改革的一个主要目标是建立起一个与市场经济发展相适应的灵活、高效的政府管理体制。以往机构改革的主要着眼点是机构的撤并和人员的裁减，体制创新的力度不大。传统的政府体制以及政府与社会关系的旧模式并未彻底打破，政府职能并未根本改变，政府仍然垄断着公共物]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8649.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:15:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>ISO9000成都质量管理认证   科技研发行业如何进行绩效管理（下）  -iso9001-</title>
      <description><![CDATA[ISO9000成都质量管理认证   科技研发部门如何进行绩效管理（下）  -iso9001-
           绩效管理成功的企业，都具有以下三个特点：
            一是能正确看待绩效管理的作用，同时具备推行绩效管理的前提条件；
            二是企业已经建立了规范、系统的绩效管理体系；
            三是企业各级管理者和员工熟练掌握有关绩效管理实施的工]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8648.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:12:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>贵阳ISO9001认证咨询  科技研发部门如何进行绩效管理（上） -ISO9001-</title>
      <description><![CDATA[贵阳ISO9001认证咨询  科技研发部门如何进行绩效管理（上） -ISO9001-
            科技研发部门应该这样进行绩效管理：所谓科技研发部门绩效管理，是指科技研发部门各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效。
            在科技研发部]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8647.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:09:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>昆明ISO9001认证咨询   企业激励机制是什么时候提出来的，经过了怎样的发展</title>
      <description><![CDATA[昆明ISO9001认证咨询   激励机制是什么时候提出来的，经过了怎样的发展
            在经济发展的过程中,劳动分工与买卖的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8646.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:07:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>贵阳ISO9001管理认证咨询   公司激励机制的内容    -ISO9001-</title>
      <description><![CDATA[贵阳ISO9001认证咨询   激励机制的内容    -ISO9001-
            是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。
            根据激励的定义，激励机制包含以下几个方面的内容：
            1、 诱导因素集合
            诱导因素就是用于调动员工积极性的各种奖酬]]></description>
      <link>http://bbs.517hb.com/showtopic-8645.aspx</link>
      <category>ISO9001质量认证</category>
      <author>烟枪猎手</author>
      <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:05:00 GMT</pubDate>
    </item>
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