云南ISO9001认证咨询公司 ISO14001的培训、观念与能力- ISO14000 -

ISO14001标准4.4.2中规定"组织应确定培训需求，应要求所有从事可能对环境产生重大影响工作的人员都经过相应的培训……"。因此企业在建立环境管理体系之初，应首先明确哪些人员的工作可能会对环境产生影响，并明确不同岗位不同管理层次的工作人员不同的培训要求，以便对他们开展培训，从而胜任他所担负的工作。企业在申请审核之时，体系建立的时间并不长久，故在培训方面‰íDt”1^åˆbbs.517hb.com¢Áw;’ÖÝq
            常常会出现以下问题: ‰íDt”1^åˆbbs.517hb.com¢Áw;’ÖÝq
            -未明确不同层次的培训需求‰íDt”1^åˆbbs.517hb.com¢Áw;’ÖÝq
            仅对重要环境岗位工作人员制定培训要求，忽略ISO14001是组织全系统的环境管理体系，不同层次的管理人员和操作人员都有不同的培训要求。‰íDt”1^åˆbbs.517hb.com¢Áw;’ÖÝq
            -未将所有对环境产生重大影响的工作人员列入培训计划之中。例如忽略了垃圾分检清运工、仓库管理人员等一些重要环境岗位的操作人员的培训。‰íDt”1^åˆbbs.517hb.com¢Áw;’ÖÝq
            -培训内容不全面，不能使相关人员认识其工作中存在的重大环境影响，以及出现紧急情况时的正确处理方法‰íDt”1^åˆbbs.517hb.com¢Áw;’ÖÝq
            -培训效果不佳等‰íDt”1^åˆbbs.517hb.com¢Áw;’ÖÝq
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